Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin quy định về việc bảo đảm an toàn bí mật kinh doanh, kín công nghệ không?
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ khí cụ Lao đụng 2019 quy định:
Nghĩa vụ tin báo khi giao kết hợp đồng lao động1. Người sử dụng lao cồn phải đưa thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ có tác dụng việc, thời giờ ngủ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, chi phí lương, hiệ tượng trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo đảm y tế, bảo đảm thất nghiệp, phương pháp về bảo đảm bí mật ghê doanh, bảo vệ bí mật technology và vấn đề khác tương quan trực kế tiếp việc giao phối kết hợp đồng lao hễ mà fan lao đụng yêu cầu.2. Người lao hễ phải đưa thông tin trung thực cho những người sử dụng lao hễ về họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, vị trí cư trú, trình độ học vấn, trình độ tài năng nghề, chứng thực tình trạng sức mạnh và vụ việc khác liên quan trực tiếp đến việc giao phối kết hợp đồng lao động mà người tiêu dùng lao cồn yêu cầu.Bạn đang xem: Bảo mật thông tin của người lao động
Từ chính sách trên, người tiêu dùng lao cồn có nhiệm vụ phải cung cấp thông tin ngay lúc giao phối hợp đồng với những người lao động.
Nếu các bước của bạn lao cồn có tương quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì tín đồ lao động phải cung ứng các giải pháp về việc bảo mật thông tin những thông tin này cho những người lao rượu cồn biết.
Thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ giới tính lao cồn có phù hợp với quy định điều khoản không?
Người sử dụng lao động giành được lập vừa lòng đồng hoặc cam kết bảo mật tin tức với người lao hễ không?
Theo khoản 2 Điều 21 Bộ chế độ Lao rượu cồn 2019 quy định:
Nội dung vừa lòng đồng lao động1. Vừa lòng đồng lao rượu cồn phải gồm có nội dung chủ yếu sau đây:a) Tên, địa chỉ của người tiêu dùng lao hễ và bọn họ tên, chức vụ của fan giao kết hợp đồng lao động mặt phía người tiêu dùng lao động;b) bọn họ tên, tháng ngày năm sinh, giới tính, vị trí cư trú, số thẻ Căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của tín đồ giao phối hợp đồng lao động mặt phía tín đồ lao động;c) công việc và địa điểm làm việc;d) Thời hạn của thích hợp đồng lao động;đ) nút lương theo các bước hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp cho lương và các khoản bổ sung khác;e) chính sách nâng bậc, nâng lương;g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i) bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k) Đào tạo, bồi dưỡng, cải thiện trình độ, tài năng nghề.2. Khi bạn lao động thao tác làm việc có liên quan trực tiếp đến kín kinh doanh, kín đáo công nghệ theo phương tiện của luật pháp thì người tiêu dùng lao động gồm quyền thỏa thuận bằng văn bản với bạn lao đụng về nội dung, thời hạn đảm bảo bí mật kinh doanh, đảm bảo an toàn bí mật công nghệ, quyền lợi và nghĩa vụ và bài toán bồi hay trong trường phù hợp vi phạm.3. Đối với người lao động thao tác làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại các bước mà hai bên rất có thể giảm một trong những nội dung hầu hết của thích hợp đồng lao đụng và thỏa thuận bổ sung cập nhật nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp triển khai hợp đồng chịu tác động của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.4. Cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định ngôn từ của hợp đồng lao động so với người lao đụng được thuê làm người đứng đầu trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.5. Bộ trưởng Bộ Lao rượu cồn - yêu quý binh cùng Xã hội quy định cụ thể các khoản 1, 2 và 3 Điều này.Như vậy, thỏa thuận bảo mật tin tức được cam kết kết giữa fan lao cồn và người sử dụng lao động là tương xứng với phương tiện của pháp luật.
Người sử dụng lao động gồm quyền lập văn phiên bản thỏa thuận với người lao rượu cồn về nội dung, thời hạn bảo mật tin tức những sự việc liên quan tiền đến kín đáo kinh doanh, kín đáo công nghệ của công ty mình.
Nếu fan lao động vi phạm quy định về bảo mật thông tin thì giải pháp xử lý thế nào?
Đồng thời tại khoản 1, khoản 3 Điều 4 Thông bốn 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:
- lúc phát hiện bạn lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật khiếp doanh, bí mật công nghệ thì người tiêu dùng lao động có quyền yêu cầu bạn lao động bồi thường theo thỏa thuận của nhì bên.
- vào trường hợp phát hiện bạn lao động gồm hành vi vi phạm sau khi ngừng hợp đồng lao cồn thì xử lý theo nguyên lý của lao lý dân sự và luật pháp khác có liên quan.
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
Site
mẫu mã hợp đồng => PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (VỀ CAM KẾT BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – thoải mái – Hạnh phúc
PHỤ LỤC 1- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(V/v: cam kết bảo mật tin tức & trọng trách vật chất)
Căn cứ luật pháp tại Bộ khí cụ lao cồn và để bảo đảm an toàn quyền lợi đúng theo pháp của Công ty.
Căn cứ vừa lòng đồng lao động số……………….. đã ký giữa hai bên.
Hôm nay, ngày …tháng … năm…….. Tại: ………………Chúng tôi gồm:
BÊN A: (Người sử dụng lao động):
CÔNG TY …………………………………..
Điện thoại: …………………………………..
Đại diện: Ông/Bà………………………………….. . - Chức vụ:. ……………………………
(Sau đây gọi là “Công ty”)
Bên B: (Người lao động)
Ông/Bà: …………………………………..
CMND/CCCD số: …………… cung cấp ngày:……………… địa điểm cấp:……………
Hộ khẩu thường xuyên trú: …………………………………..
Chỗ ở hiện nay tại: …………………………………..
Điện thoại: …………………………………..
(Sau đây call là “Người lao động”)
Sau khi trao đổi, 2 bên thống tuyệt nhất ký phiên bản Phụ lục hòa hợp đồng lao động này, phép tắc về trọng trách và khẳng định bảo mật tin tức của người lao rượu cồn - với văn bản như sau :
Điều 1 : TÀI LIỆU/THÔNG TIN BẢO MẬT
1.1. Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ : được hiểu là các thông tin, tài liệu bộc lộ hoặc tàng trữ dưới những dạng như : văn bản, file máy tính, thư năng lượng điện tử, hình ảnh, mã code, ứng dụng tin học tập mà công ty có được với thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình.
Xem thêm: Chống Diễn Biến Hòa Bình Trên Không Gian Mạng, Chống “Diễn Biến Hòa Bình” Trên Không Gian Mạng
Bí mật marketing và tài sản trí tuệ còn được gọi và thực hiện theo quy định hiện hành của luật pháp Việt Nam và thông lệ nước ngoài (trong ngôi trường hợp lao lý Việt Nam chưa có quy định )
1.2. Thông tin bảo mật : là những thông tin thuộc kín đáo kinh doanh và tài sản trí tuệ nêu tại Điều 1.1 mà người lao hễ trong thừa trình thao tác tại doanh nghiệp biết được hoặc tiếp cận được.
1.3. Cân xứng với các quy định ở trên, công ty quy định phần lớn thông tin, tài liệu sau đây là tài sản của Công ty, cần được bảo mật và giữ gìn bởi quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
1. List khách hàng, thông tin khách hàng.
2. Sổ sách tài bao gồm kế toán, chứng từ ngân hàng.
3. Khối hệ thống các phần mềm cài để lên máy vi tính của Công ty.
4. Chiến lược kinh doanh, report hoạt động kinh doanh.
5. Những tài liệu về tình trạng tài chính của bạn (vay, nợ, đề nghị thu ).
6. Kế hoạch/ý tưởng kinh doanh.
7. Tài liệu tế bào tả, phân tích xây cất hệ thống, phần mềm, tài liệu trả lời và các tài liệu được thịnh hành nội bộ.
8. Khóa mã bạn dạng quyền các ứng dụng sử dụng trong Công ty.
Ghi chú: hạng mục tài liệu/thông tin bảo mật thông tin nêu trên rất có thể được Công ty bổ sung vào bất kỳ lúc nào. Khi bổ sung cập nhật sẽ thông báo cho những người lao động.
Điều 2 : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người lao rượu cồn có trách nhiệm và khẳng định bảo mật toàn bộ những tài liệu/thông tin bảo mật của doanh nghiệp - hiện tượng và nêu trên Điều 1 Phụ lục này.
Người lao động khẳng định không từ bỏ ý sao chép, cung cấp, giao thương mua bán hoặc áp dụng những thông tin/tài liệu bảo mật thông tin cho ngẫu nhiên ai, vì ngẫu nhiên lý vì chưng và mục tiêu gì nếu không tồn tại sự đồng ý bằng văn bản của Công ty.
Người lao động cam đoan không cung cấp tin lên mạng bằng cách phát tán ảnh chụp màn hình hiển thị phần mềm, 1 phần hoặc toàn screen hoặc bất cứ hành vi làm sao tiềm ẩn nguy cơ rò rỉ thông tin trải qua Internet.
Trong trường hòa hợp vi phạm cam kết này, ngoài vấn đề phải chịu bề ngoài xử lý, kỷ phương pháp như luật của pháp luật, người lao rượu cồn còn yêu cầu bồi thường cục bộ thiệt hại bởi hành vi vi phạm của bản thân mình gây ra theo cơ chế của pháp luật.
Trong trường đúng theo vi phạm cam đoan này, mà lại vì lý do khách quan công ty chưa đánh giá được mức độ thiệt hại cùng sự ảnh hưởng đến nghĩa vụ và quyền lợi hợp pháp của khách hàng thì phụ thuộc vào mức độ vi phạm, tín đồ lao động đồng ý sẽ bị cách xử trí kỷ pháp luật lao động mang đến mức tối đa là sa thải (theo biện pháp trong Nội quy lao động) và đề xuất có trọng trách bồi thường toàn bộ thiệt hại bởi mình gây nên cho doanh nghiệp theo cơ chế của pháp luật.
Điều 3 : ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Bản Phụ lục này là một phần tử không tách bóc rời của thích hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên, có giá trị trong suốt thời gian hiệu lực của vừa lòng đồng lao động và vẫn có giá trị ràng buộc với bên B trong tầm 5 năm tính từ lúc ngày hai bên dứt hợp đồng lao động.
Hai bên khẳng định thực hiện tại đúng các lao lý tại bản Phụ lục này. Các sự cầm đổi, bổ sung chỉ có mức giá trị lúc được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
Người lao động cam kết hiểu rõ số đông nội dung bề ngoài trong bản Phụ lục này, từ bỏ nguyện cam kết và không năng khiếu nại về sau.
Phụ lục này còn có hiệu lực tính từ lúc ngày ký, được lập thành 02 (hai) bản, có mức giá trị như nhau. Mỗi mặt giữ 01 (một) bản.
